Die Sieger des Deutschen bAV-Preises 2023, dessen Vergabe das Deutsche Institut für Altersvorsorge unterstützt, konnten am gestrigen Abend ihre Auszeichnung entgegennehmen.
Uniper, Rheinmetall und Siemens Healthineers gewannen in der Kategorie „Großunternehmen“. Bei den kleinen und mittleren Betrieben konnten sich der Software-Anbieter Planisware, das Louisiana Steakhaus und das Start-up ibidi über die Auszeichnung für vorbildliche betriebliche Altersversorgungsprojekte freuen. Der bAV-Preis wurde im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ überreicht.
Diese Auszeichnung gibt es nunmehr seit zehn Jahren. Seit Anfang an ist das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) in der Jury vertreten. Sie entscheidet nach gründlicher Durchsicht der zahlreichen Bewerbungen über die jährliche Preisverleihung. „Gerade die Großunternehmen verfügen über sehr innovative und bemerkenswerte Lösungen für die betriebliche Altersversorgung“, freut sich die Jury. So wurde das erste Sozialpartnermodell seit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes prämiert. „Unternehmen diskutieren solch wichtige Themen wie Diversität und Generationengerechtigkeit nicht nur. Sie setzen diese auch in der bAV um“, so die Juroren. Bei den kleinen und mittleren Unternehmen zeigte sich die Jury beeindruckt, dass Unternehmen mittlerweile schon in der Start-up-Phase mit umfassenden Vorsorgekonzepten einen großen Mehrwert für die Mitarbeiter stiften.
Auch kleinste Unternehmen betreiben bAV
„Die betriebliche Altersversorgung ist keineswegs nur etwas für große Unternehmen. Auch kleine und kleinste Unternehmen können für ihre Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag zu einer substanziellen und langfristig tragfähigen Altersversorgung leisten. Das zeigte der bAV-Preis im Laufe der vergangenen zehn Jahre immer wieder“, betont Jury-Mitglied Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen vom Institut für Finanzwissenschaft der Universität Freiburg.
Instrument im Wettbewerb um Fachkräfte
Weiterhin setzen viele Unternehmen angesichts enger Arbeitsmärkte auf die betriebliche Altersversorgung, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. „Hierfür schöpfen die Unternehmen den Gestaltungsspielraum, den ihnen der Gesetzgeber bietet, voll aus“, sagt Dr. Thomas Jasper, Leiter Retirement Westeuropa bei WTW. „Flexible Vorsorgelösungen für vielfältige Belegschaften, signifikante Arbeitgeberbeiträge kombiniert mit Zuschüssen für die Eigenvorsorge, intelligente Wertentwicklungskonzepte sowie umfassende Beratungs- und Informationsangebote – damit stehen den Mitarbeitern Vorsorgepakete zur Verfügung, die sie privat nicht kaufen könnten. Diese hervorragend gestalteten Vorsorgepakete nützen sowohl den Unternehmen im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte als auch den Mitarbeitern für ihre Ruhestandsfinanzierung“ so Jasper.
Der Deutsche bAV-Preis wird seit 2014 jährlich verliehen. Weitere Informationen zu diesem Wettbewerb und zu den Preisträgern der einzelnen Jahre finden Sie hier.