Jugend vertraut auf Betriebsrenten

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist zum 1. Januar in Kraft getreten. Es wird die bAV-Landschaft  in Deutschland verändern – auch für junge Arbeitnehmer.

Bereits jetzt haben Betriebsrenten in der Altersgruppe der 14- bis 29-Jährigen einen guten Ruf. Mehr als die Hälfte von ihnen vertraut den Arbeitgebern, wenn es um die Altersvorsorge geht.

Damit ist das Vertrauen in die Betriebsrente deutlich höher als in die gesetzliche Rentenversicherung. Zugleich ist bei den jüngeren Beschäftigten die Erwartung gegenüber den Unternehmen gewachsen. Ob das neu eingeführte Sozialpartnermodell diesen Erwartungen gerecht werden kann, muss sich erst noch zeigen. Doch das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat wichtige Vorarbeit geleistet. Diese Feststellung und weitere Ergebnisse dokumentiert eine kürzlich veröffentlichte Umfrage, die das Versorgungswerk Metallrente Ende 2017 initiiert hatte.

Angebote der Sozialpartner stoßen auf viel Entgegenkommen

Danach ziehen 61 Prozent der jüngeren Befragten betriebliche Angebote der gesetzlichen Rente vor. Letztere ist nur für rund jeden Dritten (34 Prozent) die Altersvorsorge mit dem größten Vertrauensvorschuss. Deutlich besser sieht es bei den 14- bis 29-Jährigen auch im Hinblick auf Angebote von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden aus. Diese erreichen eine Vertrauensbasis von immerhin 53 Prozent. Schlussfolgerung: Das Sozialpartner-Modell, das neue Optionen für eine renditeorientierte Altersvorsorge eröffnet, könnte unter den jungen Arbeitnehmern gute Chancen haben.

Ältere sehen Gesetzliche Rente positiver

Während die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV) von den jungen Menschen eher skeptischer betrachtet wird, ist das Vertrauen in Vater Staat im Durchschnitt aller Befragten wesentlich größer. Nahezu jeder Zweite (48 Prozent) vertraut mit Blick auf die spätere Rente den Leistungen der GRV. Vier von zehn Befragten (40 Prozent) verweisen in diesem Zusammenhang auf bAV-Angebote von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Doch auch quer durch alle Altersgruppen schneiden Arbeitgeber-Angebote mit 56 Prozent Zustimmung insgesamt am besten ab. Gute Aussichten also für eine weitere Stärkung der zweiten Säule des deutschen Altersvorsorgesystems.