Nach den Ergebnissen der bAV-Studie 2011 der Zurich Versicherung ist für neun von zehn (88 Prozent) befragten bAV-Verantwortlichen die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern das wichtigste Argument für den Arbeitgeber, eine betriebliche Altersversorgung einzuführen. Als weitere wichtige Gründe werden die Möglichkeit zur Senkung der Lohnnebenkosten sowie Mitarbeiterbindung und Motivation genannt.
Pressekonferenz in Berlin vom 21. Mai 2012: Die Kinder der Babyboomer
Obwohl sie höhere Beitragslasten in den Sozialsystemen tragen müssen, können die Kinder der Babyboomer optimistisch in die Zukunft blicken. Die “knappe Generation” wird von der demografischen Entwicklung materiell profitieren – mit höheren Einkommen und Sparpotential.
13.04.12: Riester-Rente auf Platz 3
Die Riester-Rente ist inzwischen ein zentraler Baustein der privaten Altersvorsorge. Allerdings werden in sie deutlich geringere Beiträge eingezahlt als in andere Produkte.
Die Kinder der Babyboomer –
Wie tickt die „knappe“ Generation im Vergleich zu
Eltern und Großeltern?
Obwohl sie höhere Beitragslasten in den Sozialsystemen tragen müssen, können die Kinder der Babyboomer optimistisch in die Zukunft blicken.
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