Daten & Fakten

Der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen, definiert als der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, liegt seit einigen Jahren bei 23 Prozent.

In den neuen Ländern lag der geschlechtsspezifische Lohnunterschied von 2006 bis 2009 bei 6 Prozent. Im früheren Bundesgebiet veränderte sich der „Gender Pay Gap“ im betrachteten Zeitraum ebenfalls nur wenig: Während in den Jahren 2006 und 2007 Frauen 24 Prozent weniger als Männer verdienten, belief sich der Lohnabstand 2008 und 2009 auf 25 Prozent.

Ein Grund für die relative Stabilität des Gender Pay Gap besteht darin, dass sich etwa im Hinblick auf den Beschäftigungsumfang oder auch bezüglich der beruflichen Qualifikation kurzfristig kaum Veränderungen zwischen den Geschlechtern ergeben haben. So bewegte sich zwischen 2006 und 2009 der Anteil der Frauen in leitender Stellung beziehungsweise in herausgehobenen Positionen an allen weiblichen Arbeitnehmern auf etwa konstantem Niveau; bei den Männern sank der entsprechende Anteil um rund einen Prozentpunkt. Ebenfalls um nur einen Prozentpunkt veränderte sich im Betrachtungszeitraum sowohl bei den weiblichen als auch bei den männlichen Arbeitnehmern der Anteil der im Vergleich zu Teilzeitkräften pro Stunde besser bezahlten Vollzeitbeschäftigten.