Daten & Fakten

TNS Infratest Sozialforschung untersucht regelmäßig im Auftrag des Bundesministerium für Arbeit und Soziales Stand und Entwicklung bei der Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Im letzten aktuellen Bericht der die Jahre von 2001 bis 2007 dokumentiert wird auch die Frage nach den Gründen für die Nichteinführung einer bAV gestellt. Dominierender Grund war – aus Sicht der Arbeitgeber – ein fehlendes Interesse der Beschäftigten an einer Zusatzversorgungsregelung. Ein weiterer wichtiger Grund sind aus Sicht der Arbeitgeber zu hohe Kosten für den Betrieb. 43% führen ihn an, ungeachtet einerseits der Möglichkeit rein arbeitnehmerfinanzierter Ausgestaltungsformen der betrieblichen Altersversorgung und andererseits der gesetzlichen Verpflichtung, eine solche Regelung anzubieten. Allerdings ist immerhin 6% der Arbeitgeber nach wie vor nicht bekannt, dass eine solche gesetzliche Vorgabe existiert. Mit einem Anteil von 18% ebenfalls recht hoch ist der Anteil der Arbeitgeber, die die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung als zu kompliziert betrachten.